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    用于描述臨時性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是

    • A、群體發(fā)展五階段模型
    • B、間斷-平衡模型
    • C、塔克曼模型
    • D、虛擬模型
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    學(xué)習(xí)型組織的特征

    • A、共同愿景
    • B、創(chuàng)造性個體
    • C、扁平結(jié)構(gòu)
    • D、自主管理
    • E、無邊界行為

    構(gòu)成個性心理特征的主要方面有

    • A、能力
    • B、氣質(zhì)
    • C、性格
    • D、態(tài)度
    • E、價值觀

    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化

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